在今日头条工作怎么样
在公司作为一个萌新不知不觉已经工作时间满60天了！（字节跳动实习生转正需要工作日满60天才可以申请转正答辩） 和tutor（导师）申请后就和leader与hr约了时间进行答辩！答辩前真的是好紧张呀！ppt改了一版又一版！写ppt的时候也是可以趁着这个机会把这60天的工作好好总结了一番！写了不少文档沉淀了一下呢！答辩主要是讲实习中的工作以及对公司的理解！
答辩的时候还叫上了别组的大佬一起来旁听，不过我还是很顺利的把工作内容好好的阐述了一遍，从容的回答了大佬的问题！次日我的导师就和我说转正成功啦！撒花开心！
今日头条的转正历程
中肯的说一句，我所在的部门，特别是一线员工2-1以下的，真心不多。跟市面上其他行业的差不多。管理层，像我这样的，也不多，我还记得当时接OFFER时HR小姐姐很精打细算的给我压了又压。如果我们这种薪资折算成时薪，几乎95%跑输外企，那剩下的5%，是头条对于他认为有特殊贡献价值的核心同学，确实很舍得给钱。所以在头条商业化，大部分同学是很苦逼的。
那既然薪资不高，为什么还有人愿意待在里面呢？
其一，头条在就业市场的品牌效应确实很吸引尚未如围城的人。其二，头条的福利，六险一金，租房补贴，办公环境等，也确实比大多数市面上的“等等”公司强上好几个级别。其三，头条商业化团队在高速扩张期，只要同学们吃的了苦，认同公司文化，情商高点，耐得住寂寞，身体好，皮实，还是有很多晋升机会的。
今日头条的转正历程
从哈尔滨到北京，从北京站到知春路，北漂一族的生活正式开启了！在总部中航广场办理入职手续，当天特别兴奋的录制了入职vlog，还特别幸运的食堂看见了我们的张一鸣同学！（激动的搓搓手） 在总部办完手续后，和hr一起乘坐摆渡车去往办公地点，互联网金融中心。这里真的要夸一波公司提供的摆渡车！真的太方便啦！
随着字节跳动的扩张，人员增多，办公地点分散在中关村的各处地方，乘坐摆渡车可以非常便捷的抵达公司，住在公司附近还可以坐摆渡车在顺路回家哦，连车费都省了，然后加班的话十点后可以报销打车哦！
今日头条的转正历程
这个问题其实很难回答的，千人千面，见仁见智。我说说我的感受。
文化：客户至上（这个，嘴上天天说，实际，真没有，为什么呢？我们几乎很少实际关心中小企业主的生意，我们想的最多的，是怎么把他们的钱，最大化的消耗掉，高层天天喊着客户至上，但大部分的事，都只是做做样子，这一天文化，向下严重衰减）。
超级努力：前面已经说了，就不再赘述了，最好的表现形式就是深夜的打卡，病床上的电话，凌晨的复盘。
追求极致：大多数人都会去努力践行，但是，讲真，事情确实太多，日程会议太满，哪来的时间去反复看做没做到最好，更好呢？
诚信正直：我觉得头条大多数人都还是很信守承诺和正直的，当然，这也是相对而言，在自己的利益和前途面前，谁都会失去原则，随波逐流，我们头条的同学也是人，也一样。
坦诚开放：这一点可能要说一下，头条提倡坦诚，开放，但这一点，本就有些违背人性的弱点，头条也一样，没有领导愿意听坦诚的不同意见，也没有领导愿意敞开胸怀欢迎你表现的比他强，所有的坦诚，开放，放在饭桌上搞搞批评与自我批评秀，可以，也欢迎。真的到了工作中，你敢对我坦诚开放，我就敢对你大义灭亲。哈哈～，可以理解，大家出来，也都是为了混口饭吃，既要唱戏，也不能拆了台子。
再说一下层级，头条不提倡叫title，敬语，尊称，提倡扁平化，但，还是那句话，理想很丰满，现实更骨感，没有层级的层级，往往是最难以逾越的层级。
相对而言，外企的去层级化，扁平化，民主，尊重员工，会远好于国内互联网公司，当然也包括头条，但，有得必有失，外企的要害部门，支柱职能，往往都是老外把持，老外秉持的是，非我族类，其心必异。所以，到了一定的职级，比如总监，就是天花板了。
在互联网高速发展的时期，高速变化一定是必然趋势，在组织利益和公司利益面前，个人往往因为这些变化收益，当然，也更有可能是被牺牲掉，所以，我看到对头条的评价也是有好有坏，几家欢喜几家愁。
最后，说一下对待入坑的朋友们几点我的忠告：
