今日头条校招2018
在2023届应届毕业生秋季校园招聘启动之际，刺猬公社（ID：ciweigongshe）来到牛客位于朝阳区的总部。这是国内最知名的校园招聘平台，包括腾讯、百度、字节跳动在内，超过1000家企业在这里完成校招。
图源受访者
十五年前的校招是什么样的？校招为什么会变得越来越“卷”？牛客靠什么赚钱？我们和牛客创始人&CEO叶向宇一起，聊了聊中国式校招的“前世今生”。
今日头条校招2018
招聘是一个集C端和B端于一体的业务，一方面需要汇聚足够多的优质人才，另一方面也需要从企业方拿到招聘需求，“牛人在牛客，校招更高效”，牛客对外的宣传口号，解释了一家校招平台的生存命脉。
许多产品在做到一定规模后，喜欢扩张自己的地盘，以此完成用户和收入规模的增长，达成更高的商业目标。牛客扩张地盘的可能性很多，例如往前去做在校生的付费培训，或者往后去做社招，覆盖招聘的各个周期，但两条路都被老板叶向宇否定了。
第一条路更接近他创业之初的本意，但在实践中，他发现了很多问题。一方面是培训质量，参加培训的学生未必能获得好的效果，这让他心里不太好受；另一方面则是成本和收益的考量，“市场竞争很激烈，你说5000我就说3000，你收得少了，培训成本不降低就会亏钱，亏钱就不可持续，到最后就越做越差。”
扩张的第二条路，是从校招扩展到社招，彻底成为一个贯穿求职者职业生涯的招聘平台。按说牛客有天然的用户社群，具备一定社区属性，求职者从学生时代就开始使用，用户粘性也会更强，具备扩展社招生意的基础条件。
但叶向宇给出的答案是，未来两到三年会更专注做校园招聘。
最核心的理由是，他觉得校招这个领域牛客还没做透，从开始只有互联网行业找他们做校招，到现在出现车企、银行等传统企业的客户，他的预判是，国内的校招市场还有很大空间。
叶向宇是一个很典型的技术型老板，在会议室旁听记录的市场部员工，不时会因为老板过于坦率而震惊地抬起头看他。访谈结束，送我出门时，这位员工跟我说：“叶老板是我见过的最没有老板架子的老板。”
从他身上，可以看到很多30岁出头程序员的影子。身型清瘦，穿简单白T恤和运动鞋，戴一副黑框眼镜，刘海随意生长，不会特意打理发型，抱着一台笔记本电脑穿梭在工位和各个会议室。——如果不是因为有人介绍，很难把他和去会议室开会的普通程序员分辨出来。
没有中年发福的叶向宇，图源受访者
他确实也在坚持做程序员该做的事情，一直到两年前，他还会自己写代码，关注前沿的技术动态，和研发部同事探讨能落地的新技术。
叶向宇的简单真实，或许是牛客能在国内校招领域崭露头角的原因之一。对于校招生而言，学校和职场之间存在巨大的信息鸿沟，他们需要获取信息，并且这些信息最好是简单、真实、且可以信任的。
他不想在职业培训上做商业化，一方面是因为他个人对部分“割韭菜”行为的抗拒，另一方面也在间接维护在校学生和平台之间的信任关系，那是牛客长期以来在招聘领域立足的基础。
刺猬公社试探性地询问牛客商业收入来源的分布，甚至提前铺垫出诸如“这个问题可能有些敏感”，“可以有选择地回答”之类的表达，但叶向宇反而很坦率地给了由数据组成的答案：“B端收入占到95%，C端收入只占5%。”
对牛客而言，从B端和C端获得的商业收入差异显著。但收入的差距不代表重要性的排序，尤其在招聘这类业务中，B端的岗位资源和C端的人才资源，往往是相互影响双位一体的，很难用B端或C端谁更重要这样的单选题来定性。
对此，叶向宇的解释是，不能单一地评判B端和C端哪个更重要，而是要看企业当前阶段更缺哪一部分，就要着重去扩展这一部分。“比如说你来了很多C端用户，你要想这些人应该去哪些企业是比较适合的，就要把这些企业搞定。企业搞进来以后，可能一开始是说我要招几个工程师的，后来我要招其他（岗位）的人这里还没有，我们把其他（岗位的）人也搞定了。”
可能是怕光用语言解释太过抽象，他把双手摆在会议室的桌面上，一左一右地模拟出交替向前的动作。“就像这样循序渐进地，这样左一步右一步慢慢地上去，你但凡只做一边都是不行的。”
专注做校招之后，叶向宇对不同行业的冷热程度比过去更敏感了。行业里观察某个赛道的方式，是看资本的流向，看投资人们愿不愿意拿钱。叶向宇站在更外围的空间，看到的是这些赛道有没有对人才的需求，需求量大不大。
例如前几年，有大量互联网金融和在线教育类产品的招聘需求涌入，而今年，大量新涌入的校招需求主要来自新能源汽车、智能硬件、金融等行业。叶向宇细数近几年B端客户群的变化，总结道：“直白地讲，我们做生意会发现愿意掏钱的那些雇主，他其实就是发展好的嘛。因为我们自己也在发展，我们愿意掏钱是因为我们要发展，说明这个市场的热点在这里，需要好的人才往那边走。“
春天和秋天，一年两次校招窗口，企业的招聘需求动态地展现着行业和赛道的兴衰。
今日头条校招2018
叶向宇回忆起自己校招那会儿，看到有外企的学姐回来做宣讲，心里想的是，她能进我也能进。到现在，活跃在牛客的普通学生也会有类似的想法。“有些人会觉得我是双非一本甚至二本，我比985、211（的毕业生）要差一点，但是这里他能看到有好多普通本科（的学生）也都能进百度、腾讯或者阿里。”
校招求职越来越卷，学生越来越焦虑，时常泡在论坛里看学生发帖的叶向宇当然能感知到。作为一个顺风顺水的前辈，他在大部分时间能理解竞争态势对学生心态造成的影响，但偶尔也不太能和校招生的焦虑感同身受。
那是两代人之间的感知差异。
对叶向宇这一代互联网人来说，努力和进取是获得自我提升的主要途径。他时常挂在嘴边的话是：“焦虑对你找工作也没什么帮助。”
刺猬公社提出了很多年轻互联网人们焦虑的外部因素，例如35岁危机，但叶向宇觉得，只要保持对新技术的好奇和追逐，年龄不是太大阻碍。作为招聘者，他确实也在坚持这样的信条，他招年轻的毕业生，也招四十多岁的成熟员工，在他看来，两者各有各的优势，前提是从25岁到40岁的这段时间不被时代甩远。
办公室一角，图源受访者
刺猬公社没有说出口的下一个问题是，有多少公司能坚持这样的信条，给四十多岁的大龄程序员机会？
对焦虑的毕业生，叶向宇想给的第一个建议是不要焦虑。如果做不到，或许他提出的另一种视角是更有价值的。“实际上人生还很长，就算你今天找得不好，你后面还是能找到你想要的工作。”很多学生毕业找工作都奔着进大厂，颇有一战定成败的架势，但叶向宇想告诉他们，就算失败了，刚毕业只能进小厂，也没什么大不了的。
因为职业生涯很漫长，大多数人都会卡在自己的上限。
“一开始没进大厂，只是稍微滞后了一些。前面3年也好，5年也好，如果说大家都是狂奔的，的确起步越高越好。”他稍作停顿，好像在思考怎么表述更加准确，“但你会发现实际上不是这样的，很多人到一定级别，他想的是不要掉下去，他的上升变慢了。如果你还在持续地处在上升状态，差距很快就会被抹平。”
他接着把时间线拉到更长：“十年以后，只有长期保持积极的人才能更好地工作。那么如果是更久呢？为祖国健康工作50年，越往后，差距越大。”
保持长期的积极，这是叶向宇最想跟2023届校招生说的一句话。
今日头条校招2018
解析：模拟计算即可。有两点我做的处理，1、使用vector>vec来存储每个珠子的颜色，外面的vec[i]代表每个珠子，而每个vec[i]都是一个set集，代表当前珠子的颜色集，使用set方便查找某个颜色存不存在。2.因为考虑到了珠子颜色不在某个间距内重复是个环的问题，所以当不在m步内出现时，直接把输入数组vec的前m-1项复制一遍插入到vec后面，就不用理会环的问题处理了。代码如下：
