童装岗位职责15篇
1、熟悉服装订单整个操作流程,能够跟进样、大货衣及订单生产的.全流程。
2、根据订单的状况,协调工厂和供货商,确保大货质量和交货期。
3、对服装面料、工艺有一定的了解和认识。
4、具有应变及处理突发事件的能力,协调好各生产厂家和供货商,确保大货质量和交货期。
任职要求:
1、有三年以上童装跟单经验
2、了解童装制品和工艺流程;
3、熟悉当今童装质量标准和管控重点;
4、有良好的表达能力和沟通能力;
5、会基本电脑操作。
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1.热爱服装设计、美术,想象力丰富;
2.能熟练应用coreldraw、photoshop等绘图软件;
3.熟练掌握服装设计知识,对面料、辅料有较好的运用能力,熟悉服装工艺;
4.有一定的'平面设计基础,能独立完成图案的设计和绘制;
5.具备色彩搭配知识,能把握市场流行趋势,有敏锐的色彩感觉;
6.对童装设计有着深厚的兴趣,能够独立完成每季的开发工作。
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1、依据设计师所出款式图进行打版;
2、全程跟踪样衣制作的效果及尺寸,及时解决版型存在的问题;
3、指导样衣工完成样衣制作,确保工艺的`准确性;
4、配合部门完成各款放码及工艺单的制作及修改。
5、对公司版型进行不断地优化及改进,整理、规范公司版型的特点,形成书面文件系统传承。
任职条件:
1、熟悉童装服饰制作工艺流程,3年以上童装制版经验,了解童装放码;
2、对设计的要求有良好地理解能力,根据样衣和设计图纸打样打版,并能根据风格自定尺寸表;
3、精通各类童装的制版及工艺,有专业版型结构和原理知识,有对流行版型的把控和创新能力;
4、工作有责任心,服从工作安排,具有团队合作精神。
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岗位职责:
1、负责各区域销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的.跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店,发现其中的问题,并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求:
1、3年以上零售批发行业销售管理工作经验;
2、较强的数据分析能力、沟通能力;
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳;
4、大专以上学历。
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国际、国内高端连锁酒店；
国际、国内中端连锁酒店；
国际、国内经济连锁酒店；
商务酒店、度假酒店、主题酒店、平价酒店；
旅游目的地、休闲度假村、旅游饭店；
长短租公寓、客栈名宿、精品酒店；
金融、众筹机构、OAT平台；
酒店管理及设计咨询公司；
智慧酒店、酒店管理系统
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①以积极的态度接受本外贸服装店安排的培训课程；
②了解产品的基本知识和内涵，熟练介绍产品的特性及优点；
③通过与顾客的交流宣传产品和专卖外贸服装店的形象，提高品牌知名度；
④与所在终端外贸服装店营业员遵守相同的考勤制度；
⑤在终端派发产品和各种宣传资料；
⑥做好商品和促销用品的.陈列及安全维护，创造舒适的购物环境，保持商品与促销用品摆放整齐、清洁、有序；
⑦保持良好的服务心态，积极向消费者推介能满足他们需求的商品；
⑧按照专卖外贸服装店的投诉处理办法认真处理好顾客的抱怨和投诉；
⑨及时向总经理反馈顾客意见和市场信息；
⑩收集竞争对手及产品的信息；
⑩每周填写周报表，每月填写月总结表，上报主管。
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1、根据集团的年度发展战略,制定童装的整体营销战略规划并组织实施,拓展市场并达成公司整体经营目标;
2、根据公司全年度销售核心管理方向,制定年度、季度、月度、大型节假日销售计划及重点销售品类计划,确保各项经营指标如期有效地执行;
3、建立健全终端运营管理、运营体系、制度流程及标准,运营团队的'建立和建设;
4、组织收集并分析市场趋势及竞争对手动态的信息;
5、人才培养建设及日常行政事务管理。
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1、对全国空白区域市场进行区域分级客户招商
2、协助现有代理商,下线加盟商招商
3、制定所管辖区域内市场招商规划,完善客户储备,对原有不良区域整改
4、协助其他部门完成招商的.策划和执行
5、对渠道进行规划,整合,打造健康良好的渠道市场
6、制定发展渠道拓展的方式
7、对部门人员进行月度,季度,年度kip考核评估!
8、针对公司年度销售指标进行分解,和代理商签订年度开店计划,并协助代理商完成年度开店指标的完成!
